aでしょう、マタニティハラスメントになります。
妊婦の産前に体調変化による時短勤務は認められており、妊婦健診の受診も認められています。産前は6週から産休にはいる権利がありますが、義務ではありません。産後は8週までの休暇が義務付けられていますが、本人が復職を希望し、1ヶ月検診で問題ない場合には6週からの復帰が可能です。